Социальное партнерство
Социальное партнерство — это система
взаимоотношений между работниками, работодателями, органами
государственной власти и местного самоуправления, направленная
на обеспечение согласования интересов работников и работодателей
по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных
с ними отношений.
Целью социального партнерства является развитие экономики, улучшение
условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Именно система
социального партнерства позволяет придать рыночной экономике социальный
характер, направить ее развитие на благо общества, согласовать частные
и общественные интересы. Социальное партнерство осуществляется
на общегосударственном (федеральном), региональном, территориальном,
отраслевом и локальном уровнях. Принципами социального партнерства
признаются: равноправие, уважение и учет интересов сторон; соблюдение
ими законов и других нормативно-правовых актов; свобода выбора
и добровольность принятия решений; обязательность выполнения
коллективных договоров, соглашений, ответственность за их невыполнение.
Основными формами социального партнерства в законодательстве закрепляются:
- коллективные переговоры по подготовке коллективных договоров, соглашений и их заключению;
- проведение консультаций в ходе разработки законопроектов и принятия государственных решений в социально-экономической сфере;
- взаимные
консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений
и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий
трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
- участие работников и их представителей в управлении организациями;
- создание постоянно действующих трехсторонних органов.
Особую роль в системе социального партнерства в сфере труда играет
Государственная служба занятости, призванная координировать усилия
различных субъектов социально-трудовых отношений: органов
государственной власти и управления, местного самоуправления,
трудоспособного населения, работодателей и учреждений профессионального
образования.
Деятельность службы занятости охватывает самые различные направления
социально-экономической политики, а ее главные задачи заключаются
в оказании содействия гражданам в подборе подходящей работы
и трудоустройстве, предупреждении массовой безработицы, смягчении
ее социально-экономических последствий, предоставлении гражданам
гарантированной законом социальной поддержки на период вынужденной
безработицы.